某房企见不得光的大丑事！ 重点聚焦

近期，某房企漫天盖地的软文宣传与吹捧赞扬，实在是令人作呕。

为什么？某房企净挑拣一些好看的数据摆在桌面上宣传，桌面下做过的那些丑事，怎么不拿出来反思复盘呢？要不然我先起个头，你们看着补充。

裁员优化，全部都是试用期员工，全部都是受排挤的人；悄悄加薪的人，全部都是关系户员工，全部都是跪舔领导的人。

(资料图)

虽说是品牌响亮的房企，又十分注重自身品牌形象，在裁员优化时毫不手软，净捡一些赔偿少、上面没关系的软柿子捏，而裁员之前的人才盘点、竞聘上岗、业绩答辩、同事互评、年终汇报全部都TMD缥缈走形式，最后还是拼背后的“爹”。

想在该房企内长久的发展下去，甚至想谋求一个更好的职级，那你必须要具有识时务的觉悟，见到领导就跪舔，必要时还要奉献自己的骨气，点头哈腰去谄媚讨好领导，想尽一切办法哄领导开心永远比创造业绩要重要多了！

而那些被试用期裁员，被排挤离职的人，大多数是没有赔偿金的。人力一般会把你调岗，调动至营销部、物业部、客关部等一线吃力不讨好的部门。

如果你不同意调岗，人力则是约谈你请你主动离职，但是赔偿金不会发放，最多是给你多发几个月的年终奖。最后年终奖发放的时候，则是发现并没有原来承诺的那么多。你再去找人力询问情况，人力则说，整个公司的年终奖都被砍了，这也是没办法的事情。

再反观看看该房企内部那些关系户们，他们活得是如何嚣张地活着？

1、 上下班自由。

一线基层打工人，基本上每天晚上都会加班至很晚，偶尔会通宵达旦。而领导们则大多数不会加班，因为他们还要回家吃完饭，吃完晚饭之后还要给孩子检查作业，然后自己还要喂猫，再发个朋友圈给今日做个总结。第二天只要没早会就晚点拖拖拉拉去上班，到了公司十点多，要是别人问起来就说自己去见客户了见政府领导见公司大领导去了。

2、 说话自由。

朋友圈想发什么就发什么，讲讲生活或者说说育儿经验等等，工作上的事情晚上坚持不提，如果要提那必须是在睡觉前1秒，转发公司年报、宣传软文、业绩海报等，既彰显自己的辛苦加班，又给大领导留下好印象。

3、 性生活自由。

有钱的女人会变换，有权的男人会变坏。据说，某区域管理层某位领导，年龄虽大但是身体强壮，每天净想着一些偷鸡摸狗的男女之事，后来将自己的美女情人一路提拔至区域条线负责人，后来美女情人老公发现后果断上报公司请求处理，但最后仅仅将这位美女妻子处理掉了，而这位领导依然稳坐泰山，之所以这么稳，完全是因为他的专业能力强、工作能力强、人品极好，而不是因为他的表哥是总部大领导。

4、 骂人自由。

该房企最大的特点，就是秉承了来自某地域特色的骂人风格，从上至下整天张嘴闭口全部都是TMD，搞得公司的企业文化就是“TMD文化”，不说这三个字总觉得自己不是xx人。有些领导骂人骂起来特别凶猛，仿佛像似被强奸蹂躏了一般，将自己所有受过的委屈，全部洒在了下级身上。

5、 贪腐自由。

如果你想在该房企内浑水摸鱼去赚钱，完完全全是可以做到的，只要你被领导所认可，你所做的一切事情，全部是合法收入。比如虚报业务招待，比如加大开支，比如签订虚假供应商合同等一些列合法收入，这一切的前提是你必须要得到你所跪舔领导的认可。

漫天飞舞的吹捧，掩盖着虚伪的谎言，宣扬着梦境式美好，真是赢麻了。